Mit Performance Marketing erreichen wir Kandidat*innen über unterschiedliche digitale Kanäle – auch wenn sie nicht explizit nach einem neuen Job suchen!
In Kooperation mit ausgewählten Partnern wird die Reichweite der Stellenanzeige gezielt erweitert. Ergänzend zu Multiposting wird die Anzeige über ein großes Netzwerk aus mehr als 200 Partnerjobbörsen sowie über weitere digitale Kanäle verbreitet. Welche Kanäle und Portale dabei zum Einsatz kommen, hängt von der jeweiligen Stelle und deren Performance ab.
Methode
Beim Performance Marketing sorgt eine KI-gestützte Technologie für die dynamische Aussteuerung Ihrer Stellenanzeige. Sobald die Leistung für die Vakanz gebucht ist, wird die Anzeige über unterschiedliche Recruiting- und Marketingkanäle verbreitet und deren Performance kontinuierlich analysiert.
Ein festzulegendes Marketingbudget wird von der Technologie dynamisch verteilt. Kanäle, über die eine Stellenanzeige besonders gut funktioniert, können stärker gewichtet werden, während weniger erfolgreiche Platzierungen entsprechend reduziert werden. So fließt das vorhandene Budget dorthin, wo es für die jeweilige Vakanz die bessere Performance erzielt.
Dabei beschränkt sich die Verbreitung nicht nur auf klassische Jobbörsen. Auch Social Media und Display-Werbung können genutzt werden, um zusätzliche Reichweite zu schaffen und neben aktiv Jobsuchenden auch latent wechselbereite Kandidat*innen anzusprechen.
Zusätzlich kommen verschiedene Formen des Targetings zum Einsatz. Beim Remarketing können Nutzerinnen, die bereits Interesse an einer Stellenanzeige gezeigt haben, diese im Rahmen weiterer Netzaktivitäten erneut als Display-Werbung angezeigt bekommen. Ergänzend ermöglicht Contextual Targeting die Platzierung von Stellenanzeigen in einem thematisch passenden Online-Umfeld. Dadurch können potenzielle Kandidatinnen auch außerhalb klassischer Jobbörsen auf die Vakanz aufmerksam werden.
Ein weiterer Bestandteil ist die KI-gestützte Optimierung des Stellentitels. Für eine Vakanz können drei alternative, zielgruppengerechte Jobbezeichnungen erstellt und über unterschiedliche Partnerplattformen ausgespielt werden. Denn nicht jeder potenzielle Bewerber*in sucht nach derselben Berufsbezeichnung. Unterschiedliche passende Stellentitel helfen dabei, verschiedene Ziel- und Altersgruppen mit den jeweils geläufigen Suchbegriffen zu erreichen.
Vorteile
- Dynamische und performanceabhängige Verbreitung der Stellenanzeige
- Intelligente und flexible Verteilung des Marketingbudgets
- Großes Netzwerk aus mehr als 200 Partnerjobbörsen
- Zusätzliche Reichweite über Social Media und Display-Werbung
- Ansprache von aktiv suchenden und latent wechselbereiten Kandidat*innen
- Remarketing und Contextual Targeting
- Drei alternative, zielgruppengerechte Stellentitel
- Verzahnung mit unserem Multiposting
