lvlup!HR

E-SPORT & HR: Chancen und Potenziale nutzen

lvlup!HR verbindet als Unternehmung die Chancen und Potenziale vom wettbewerbsorientierten Gaming, dem E-Sport, mit den Herausforderungen und Erfordernissen einer modernen Personalarbeit. Darüber hinaus nutzt lvlup!HR das Prinzip des „Homo ludens“, des spielenden Menschen, um so Mehrwerte für Organisationen, Unternehmen, Institutionen und Teams zu schaffen.

lvlup!HR nutzt E-Sport für innovative Personalarbeit

lvlup!HR leitet aus dem Verhalten von Menschen beim Computerspielen Kompetenzen ab und ermittelt, wie Menschen wirklich sind, auch wenn sie selbst nichts dazu sagen können oder wollen. Die Teilnehmenden spielen Spiele, die 33 Millionen Deutsche in ihrer Freizeit spielen – so verwischt die Grenze zwischen Work & Life. lvlup!HR gestaltet HR-Maßnahmen so, dass diese nicht als solche wahrgenommen werden und erreicht die Generation Z in ihrer Lebenswelt.

In Assessment Centern und Potenzialanalysen ermittelt lvlup!HR mithilfe von kundenspezifischen, individuellen Verhaltensankern gezielt Kompetenzen. Die Teilnehmenden verhalten sich nach dem Prinzip des “homo ludens” (Spielender Mensch) authentisch, fühlen sich im Vergleich zu traditionellen Auswahlverfahren unbeobachtet und haben Spaß. Darüber hinaus nutzt lvlup!HR E-Sport in Teambuilding-Maßnahmen, um die Zusammenarbeit im Unternehmen zu verbessern und die Kommunikation zu stärken.

Mehrwert schaffen

Durch die Implementierung von Elementen des wettbewerbsorientierten Gaming wird der Erkenntnisgewinn aus Maßnahmen der Personalauswahl und -entwicklung sowohl quantitativ („mehr“ Daten) als auch qualitativ („bessere“ Daten) erhöht. Zudem sorgt das spielerische Element dafür, dass Personalauswahl- und Entwicklungsmaßnahmen niedrigschwelliger angeboten werden können, bringt bessere Ergebnisse bei weniger Stress für alle Beteiligten und profiliert Unternehmen als innovative Arbeitgeber.